3.1.     В соответствии с целями и задачами МК:
-     участвует в разработке вариантов развития муниципальной системы образования;
-     участвует в организации повышения квалификации работников образования района; оказывает помощь в самообразовании педагогическим и руководящим кадрам;
-     формирует, обобщает и пропагандирует передовой педагогический опыт; создает банк данных передового педагогического опыта в районе;
-     участвует в экспертизе и диагностике профессиональных знаний педагогов и администраторов образовательных учреждений;
-     координирует работу методических объединений педагогических работников района и профессиональных объединений педагогов образовательных учреждений;
-     организует и обеспечивает формирование заказа образовательных учреждений района на учебную и методическую литературу;
-     обеспечивает методическое сопровождение экспериментальной и инновационной деятельности образовательных учреждений;
-     обеспечивает методическое сопровождение федеральных, региональных и муниципальных образовательных программ и проектов на территории района;
-     проводит экспертизу образовательных программ, проектов, рекомендаций и других материалов по заявительному принципу;
-     оказывает по заявке разнообразные виды услуг (образовательные, социологические, диагностические, информационные и др.) образовательным учреждениям;
-     распространяет программные, учебные и методические пособия, рекомендации (печатные и компьютерные) для различных категорий системы образования;
-     участвует в проведении аттестации педагогических и руководящих работников образования района по поручению Главной и районной аттестационных комиссий;
-     участвует в проведении мониторинговых испытаний состояния системы образования и качества обучению учащихся района по заявительному принципу;
-     организует и проводит массовые мероприятия с педагогическими работниками и учащимися (олимпиады, конференции, конкурсы и т.п.);

4.1.     Основной деятельностью МК является
информационная образовательная и организационно-
педагогическая деятельность.
4.2.     МК может осуществлять образовательно-информационную
деятельность в следующих формах:
-     семинары для педагогических работников района по изучению новых образовательных технологий, передового педагогического опыта;
-     методическая помощь в организации педагогической и управленческой деятельности руководящим и педагогическим работникам района;
-     публикация статистических материалов о показателях и результативности деятельности муниципальной системы образования и отдельных ее учреждений в средствах массовой информации;
-     оказание информационных услуг.
4.3     МК организует и направляет методическую работу с педагогическими кадрами. Определяет сеть методических объединений, опорных школ, экспериментальных площадок в районе, содержание и формы их работы.
4.4      МК оказывает необходимую помощь руководителям в организации методической работы; молодым специалистам; учителям и воспитателям.

6.1.     Методический кабинет обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества в соответствии с его целевым назначением, содержит все имущество на должном уровне.
6.2.     При методическом кабинете создана библиотека, которая обеспечивает педагогических работников научно-педагогической, методической и учебной литературы.

7.1.     Непосредственное управление МК осуществляет заведующий, который назначается начальником муниципального учреждения "Обеспечения деятельности образовательных учреждений".
7.2.     Методисты МК назначаются начальником муниципального учреждения "Обеспечения деятельности образовательных учреждений.
7.3. На общественных началах работает методический Совет.
7.4.     Заведующий МК:
-     несет персональную ответственность при осуществлении оперативного управления имуществом МК;
-     распределяет обязанности между работниками МК;
-     организует и контролирует работу учреждения;
-     несет ответственность за соблюдение норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.
7.5.     Структура, штатное расписание МК, условия и порядок оплаты его сотрудников определяется муниципальным органом управления образования по согласованию с администрацией Спасского муниципального района в соответствии с действующим законодательством.
7.6.     Педагогические работники МК назначаются из числа опытных педагогов, имеющих соответствующее образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет.
7.7.     При определении штатной численности сотрудников МК учитывается количество обслуживающих МК образовательных учреждений и работников образования района, а также объем других видов деятельности МК.
7.8.     Педагогические работники МК пользуются всеми правами и льготами, предусмотренные Законом РФ "Об образовании". Педагогическим работникам МК, в том числе руководителям МК, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере одного минимального оклада оплаты труда. Сумма выплачиваемой денежной компенсации налогообложению не подлежит (ст. 55 п. 8 Закона РФ "Об образовании").
7.9.      Заведующий МК проходит аттестацию в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников образования, по итогам которой определяется его квалификационная категория.
7.10.     Сотрудники МК подлежат социальному страхованию и социальному обеспечению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ.
7.11.     В структуру МК входит:
-библиотека.
7.12.     Работники МК имеют право на работу по совместительству в соответствии с трудовым законодательством.
7.13.     Для педагогических работников МК устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели - не более 36 часов.

8.1.     Участники образовательного процесса являются педагогические и руководящие работники образовательных учреждений района (проходящие повышение квалификации независимо от ее формы).

8.2.     Работники МК имеют право на:
- участие в управлении МК через участие в работе Совета МК;
- совершенствование и координирование структуры методической работы в районе и внесение изменений в ее содержание в
соответствие с развитием образования;
-     приглашение кураторов ПИППКРО, специалистов управления образования и других учреждений для оказания помощи в решении проблем образования;
-     диагностирование в учреждениях района по управлению учреждениями, внедрение инновационных процессов, изучение профессиональных потребностей учителей и передового педагогического опыта;
-     изучение и анализ работы учреждений образования района, оценивание соответствия уровня педагогического мастерства учителя с качеством обучения и воспитания школьников;
-     определение формы подготовки и переподготовки педагогических кадров с учетом потребностей и возможности личности учителя;
-     организацию и проведение конференций, педагогических чтений, конкурсов, смотров, творческих отчетов, семинаров, методических объединений;
-     внесение предложений о поощрениях, награждениях и присвоении почетных званий работникам образования,
-     защиту своей чести и достоинства;
-     благоприятные условия труда и охрану здоровья;
-     свободу выбора и использования методик обучения, методического сопровождения и т.п.;
-     повышение профессиональной квалификации;
-     обжалование приказов и распоряжений администрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8.3     Работники МК обязаны:
-     соблюдать положение по охране и технике безопасности, правила противопожарной безопасности;
-     исполнять свои должностные обязанности;
-     своевременно и аккуратно вести установленную документацию.

УТВЕРЖДАЮ
Начальник МУ "ОДОУ"
Спасского муниципального района

"21 " апреля 2007 г.

1.      Библиотека является структурным подразделением методического кабинета, призванным способствовать росту профессионального мастерства педагогических работников, содействовать деятельности МК по повышению квалификации педагогических кадров, оказывать помощь учителям и воспитателям в самообразовании.
2.      В своей деятельности библиотека руководствуется законом РФ "Об образовании", постановлениями Правительства, нормативными документами Министерства образования, распоряжениями муниципального органа управления образованием и настоящим положением.

2. Должность методиста по дошкольному воспитанию устанавливается из расчета
•     Одна единица на 30 дошкольных учреждений, имеющихся в районе

1. Заведующий назначается начальником МУ "ОДОУ" Спасского муниципального района
2.      Методисты и другие работники назначаются приказом начальника МУ "ОДОУ" СМР.
3.     Перевод и увольнение производится в установленном законом порядке.

1. Заведующий МУ МК "ОДОУ" организует работу согласно функциональным обязанностям, предусмотренным требованиями и утвержденным Учредителем
2. Методисты и работники МК МУ "ОДОУ" организуют свою деятельность согласно функциональным обязанностям, предусмотренным квалификационными требованиями и утвержденным начальником МУ "ОДОУ" СМР.

1. В соответствии со статьей 55 закона РФ "Об образовании" для
методистов устанавливается сокращенная рабочая неделя - 36
часов в неделю.
2.     Устанавливается пятидневная рабочая неделя. Начало рабочего дня 9 ч.00 мин. Перерыв на обед с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин. Конец рабочего дня в 17 ч. 00 мин. (пятницу - 16 ч. 00 мин). Выходные дни: суббота и воскресенье.

IV.     ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

1.      Заведующий МК МУ "ОДОУ" СМР имеет право вносить предложения о поощрениях, награждениях и присвоении почетных званиях работникам методического кабинета".
2.      Работники методического кабинета" имеют право:

пользоваться 10 % - ной надбавкой за выполнение работы вне должностных обязанностей согласно уставу МУ "методический кабинет";